X
تبلیغات
رایتل

هوالفتاح العلیم- مرگ سازمان زمانی فرا می رسد که...

چهارشنبه 20 بهمن‌ماه سال 1389 ساعت 02:29 ب.ظ

هوالفتاح العلیم 

 

ارزش کارمند
- ارزش یک کارمند را موقعیت و پست سازمانی او مشخص نمی کند، بلکه ارزش هرکارمندی وابسته به میزان رضایتی است که درمشتری ایجاد می کند چون رضایت خالق نیز با رضایت مخلوق به دست می آید.

ارتقای شغلی
- قانون ارتقای شغلی این است، ابتدا توانمندی و شایستگی داشت پست و سمت بالا را بدست آوری و سپس از پله های ترقی نردبان بالاروی و فقط به خاطر بسپار که در آخر، نردبان را نیز نیندازی! تا شاید کسی هم مثل تو خواست، خودش را بالا بکشد.

فکر
- درسازمانی که همه افراد آن سازمان یک جور فکر می کنند، درحقیقت هیچ کس فکر نمی کند.

- سازمانهایی که به اندازه افراد خود فکر دارند، بیشتر از مسائل خود نیز راه حل دارند .

سرمایه گذاری روی دانایی
- سازمانی که برای دانایی افراد سرمایه گذاری می کند، میوه کار آیی را می چیند و سازمانی که برای دانایی افراد سرمایه گذاری نکند چندین برابر بیشتر، هزینه خطا و اشتباه افراد خود را پرداخت خواهد کرد.

میز بزرگ
- دریک سازمان میز بزرگ داشتن هنر نیست، دل بزرگ داشتن هنر است، چون پشت یک میز هرچه بزرگ باشد یک نفر جای خواهد گرفت ولی در درون دل بزرگ، انسانها که سهل است، خدا هم جای می گیرد.

مرگ سازمان
- سازمانها هم مثل انسانها گاهی مریض می شوند، بستری می شوند و می میرند، مرگ سازمان زمانی فرا می رسد که هدف سازمان گم شده باشد.

منبع: 

http://edari.blogfa.com/author-edari.aspx?p=2 

 کتاب کارمند دانا وسازمان توانا 

 

نظرات (0)
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)

نام :
ایمیل :
وب/وبلاگ :
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد